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菏泽审计挡住带病升迁中华会计校

2018-10-30 00:04:33

菏泽:审计挡住“带病”升迁_中华会计校

菏泽:审计挡住“带病”升迁

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严格考核程序,强化干部考核,公正使用干部。在前不久省委落实党风廉政建设检查考核中,菏泽市委、市政府领导班子测评满意率达99%以上。

用人公开公正,调动了党员干部干事创业的积极性。2003年以来,全市GDP、固定资产投资、地方财政收入和农民人均纯收入增幅连续三年高于全省平均水平。去年,全市地方生产总值、地方财政收入、固定资产投资、农民人均纯收入同比分别增长17.2%、36.4%、44.5%和16.6%;今年上半年,又分别增长17.5%、40%、36.9%和20.4%,步入菏泽历史上发展快的时期。

为确保干部使用的公平公开公正,菏泽市委提出要“大胆重用那些全心全意为人民服务,一门心思干事业,政绩突出的人;坚决不用不干实事,政绩平庸,一门心思往上爬,官本位意识浓厚,甚至跑官要官的人”,他们通过“实绩考核”的硬杠杠保证遴选出干事创业的干部,而“任职经济审计”则挡住“问题干部”升迁,两种考核犹如两道雄关,保证干部使用公平公开公正。

健全目标体系,让干事创业有目标。围绕省委、省政府提出的“三三一一”目标,菏泽市将目标任务量化分解至县区、乡镇、村及企业。严格依法考核,选人用人有依据。市里制定《县区经济工作实绩考核办法》,对全市9县区、158个乡镇办事处经济实绩一季度一考核,在当地媒体公布。对年度经济考核前3名的县区和前30名的乡镇、办事处党政主要负责人给予表彰奖励,对未完成年度目标任务且位次靠后的3个乡镇的5名党政主要领导,按干部管理程序免职。

遵循制度铁律,离职、提拔须经经济审计。菏泽市注重审计结果运用,“审出”一批好干部,2000年至今参考审计结果提拔重用500多人。而一批干部则倒在审计“关口”,2003年以来,审计领导干部794人,有82人被谈话“打招呼”,19人降免职,32人取消受奖资格,24人受到党政纪处分,4名县级领导干部被刑事处理。

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